降低利润,享受小微优惠政策//案例背景甲公司2019年平均人数200人,资产总额3000万元,销售收入8000万元,预计利润总额310万元,应缴企业所得税77.50万元,税后利润232.50万元(310-77.50)。//筹划方案【方案一】甲公司在2019年12月向员工发放年终奖20万元,平均每人1000元,按3%计算应扣缴个人所得税6000元,公司利润总..
13926597625 立即咨询发布时间:2022-08-05 热度:515
降低利润,享受小微优惠政策
//案例背景
甲公司2019年平均人数200人,资产总额3000万元,销售收入8000万元,预计利润总额310万元,应缴企业所得税77.50万元,税后利润232.50万元(310-77.50)。
//筹划方案【方案一】甲公司在2019年12月向员工发放年终奖20万元,平均每人1000元,按3%计算应扣缴个人所得税6000元,公司利润总额由310万元降为290万元,符合小型微利企业的条件,应缴企业所得税为24万元(290×50%×20%-5),税后利润266万元(290-24)。因为享受小型微利企业优惠,企业所得税的实际税负降低,员工得了奖金,公司的税后利润不但没有减少,反而上升。
【方案二】甲公司在2019年11月购买-辆小汽车支出60万元,在税务上采用加速折旧一次性扣除,应纳税所得额为260万元,应缴企业所得税为20万元(250×50%×20%-5),节约企业所得税57.50万元,相当于白得-辆车。
【方案三】甲公司在2019年12月向获得公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会组织捐赠30万元,公司利润总额由310万元降为280万元,应缴企业所得税为23万元(280×50%×20%-5),税后利润257万元(280-23)。甲公司做了善事,增加了公司的美誉度,提高了公司形象,公司的税后利润不但没有减少,反而上升。
【方案四】甲公司在2019年11月向全体员工发放工作服,,支出12万元,公司利润总额由310万元降为298万元,应缴企业所得税为24.80万元(298×50%×20%-5),税后利润273.20万元(298-24.80)。
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“应当订立无固定期限劳动的情形”有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)10年①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且...
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