某公司因为业务模式不固定,存在灵活用工需求,如果按照常规做法,支付灵活用工人员需要按照“劳务报酬”代扣代缴个人所得税,劳动者则在年度按综合所得汇算清缴。以劳务费1万元为例,需要扣缴个人所得税1600元(10000×80%×20%),虽然可以在汇算清缴时多退少补,但是对于大多数劳动者本人而言,可能根本不知道如何操作汇..
13926597625 立即咨询发布时间:2022-09-14 热度:602
某公司因为业务模式不固定,存在灵活用工需求,如果按照常规做法,支付灵活用工人员需要按照“劳务报酬”代扣代缴个人所得税,劳动者则在年度按综合所得汇算清缴。以劳务费1万元为例,需要扣缴个人所得税1600元(10000×80%×20%),虽然可以在汇算清缴时多退少补,但是对于大多数劳动者本人而言,可能根本不知道如何操作汇算清缴,从而变成了实缴。
公司通过灵活用工平台操作,首先改变用工属性,由公司和灵活用工平台签订合作协议,灵活用工平台与个人再签订合作服务协议,即公司将灵活用工业务总包给灵活用工平台,灵活用工平台再分包给个人承揽业务;然后在结算时由灵活用工平台开具发票给公司,同时帮助个人申请临时税务登记,在税收洼地按经营所得核定征收个人所得税。
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“应当订立无固定期限劳动的情形”有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)10年①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且...
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